Vos obligations

En tant que salarié, vous avez également des devoirs en matière de santé au travail.

 

Se rendre à la visite médicale ou à l'entretien infirmier

L’employeur a l’obligation d’organiser le suivi individuel de ses salariés article D4622-22. Le refus d’un salarié de s’y soumettre est une faute sanctionnable et constitue un motif sérieux de licenciement.

 

Suivre les instructions de sécurité au travail

il incombe à chaque salarié de suivre les instructions qui lui sont données par l'employeur afin de préserver sa santé et sa sécurité ainsi que celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail article L4122-1.